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Am Anfang einer Zusammenarbeit steht immer ein profundes Verständnis für Ihre Produkte oder Dienstleistungen. Dabei ist es für uns unerlässlich, uns zunächst intensiv mit den Strukturen, Hierarchien und der Arbeitsatmosphäre Ihres Unternehmens vertraut zu machen.

Im Anschluss beschäftigen wir uns in einem persönlichen Gespräch mit der zu besetzenden Position, den Aufgaben des Kandidaten, der Eingliederung in die Organisation Ihres Unternehmens und den Erwartungen sowie dem Charakter der unmittelbar Vorgesetzten. Aus diesen Informationen fertigen wir ein umfangreiches Profil an und beginnen mit der Suche.

Auf Basis einer mit Ihnen abgestimmten Zielfirmenliste recherchiert unser Team geeignete Top-Kandidat*innen im globalen Wettbewerb. Diese aufwändige, überdurchschnittlich präzise und flexible Suche durch unser hauseigenes Identcenter grenzt uns maßgeblich von unseren Wettbewerbern ab.

Dank mehr als zehn Jahren Erfahrung im Bereich Executive Search verfügen unsere Berater über ein großes persönliches Netzwerk, welches bei jedem Projekt zum Einsatz kommt. Denn es hilft nicht nur dabei, geeignete Zielfirmen und Kandidat*innen zu finden, sondern liefert auch wertvolle Informationen, um fachliche Qualifikationen, Arbeitsweisen und Persönlichkeiten einzuschätzen. Überdies garantieren stete Fort- und Weiterbildung unseres Teams bestmögliche Rechercheergebnisse mit Premiumanspruch.

Ein weiteres wichtiges Werkzeug ist unsere spezielle PCMS Datenbank. Nach mehr als fünfjährigem Einsatz verfügt sie über mehr als 35.000 Kandidaten und rund 15.000 Firmen. Diese Daten bilden häufig die Grundlage für unsere Suchen.

Die von uns am Arbeitsplatz diskret angesprochenen Kandidat*innen werden nach einer Vorauswahl persönlich interviewt. Die Ergebnisse leiten wir zunächst in Form eines detaillierten Profils an Sie weiter. In enger Absprache mit Ihnen entscheiden wir, welche Kandidat*innen Sie kennenlernen. Anschließend können Sie sich für den oder die optimale*n zukünftige*n Mitarbeiter*in entscheiden.

Sie möchten mehr erfahren? Dann gibt Ihnen das „3 Stufen Prinzip“ einen ausführlichen Einblick in die komplexe Vorgehensweise der Gebrüder Schwanke Personalberatung.