Auch wenn der Defense-Sektor spezifische Gesetzmäßigkeiten aufweist, profitieren wir von unserer tiefen Expertise in verwandten Schlüsselindustrien. Unsere Erfahrung aus dem Automotive-Sektor (Leistungselektronik, Systementwicklung) und der IT-Industrie (Software-Architektur, Cyber-Security) lässt sich unmittelbar auf die Anforderungen moderner Wehrtechnik übertragen.

Wir verstehen die Komplexität von sicherheitskritischen Systemen und verfügen über den Zugang zu Talenten, die gewohnt sind, unter höchsten Qualitätsstandards (wie ASIL-D oder vergleichbaren Mil-Specs) zu arbeiten.

Unser strukturierter Suchprozess garantiert dabei die notwendige Diskretion, die in diesem sensiblen Marktumfeld unerlässlich ist.

Gebrüder Schwanke unterstützt Unternehmen dabei, die Lücke zwischen klassischem Ingenieurwesen und disruptiver Technologie zu schließen. Wir identifizieren Führungskräfte, die in der Lage sind, Innovationszyklen zu verkürzen und die industrielle Basis für eine technologisch souveräne Verteidigungsarchitektur zu stärken.

„In einer Branche, in der technologische Überlegenheit über Sicherheit entscheidet, ist die Qualität der Führungskräfte der entscheidende strategische Vorteil.“

Dabei setzen wir auf unser bewährtes 3-Stufen-Prinzip, um auch in einem Markt mit begrenztem Kandidatenpool diejenigen Persönlichkeiten zu finden, die neben fachlicher Exzellenz auch das notwendige Verständnis für staatliche Beschaffungsprozesse und internationale Kooperationen mitbringen.