Industrielle Transformation

börsennotierter Konzern

Mit dem innovativen SALCOS-Projekt verfolgt die Salzgitter Flachstahl GmbH das Ziel, eine Vorreiterrolle in der CO2-armen Stahlherstellung einzunehmen. Ein zentrales Element dieses Transformationsvorhabens ist die Planung und Errichtung eines Elektrolichtbogenofens und einer Elektrolyseanlage innerhalb großer Hallen, um die Stahlproduktion nachhaltig zu gestalten.

Zur Unterstützung dieses Ziels verfügt die Salzgitter Flachstahl GmbH über eine eigene Bauabteilung, die für die Planung und Durchführung aller bau- und infrastrukturbezogenen Aktivitäten im Rahmen des SALCOS-Projekts verantwortlich ist. Diese Abteilung ist auf dem Weg sukzessive auf mehrere hundert Mitarbeiter*innen zu wachsen, um die umfangreichen und komplexen Aufgaben bewältigen zu können. Vor diesem Hintergrund war die Suche nach einem qualifizierten Bauingenieur (w/m/d) Bautechnik von entscheidender Bedeutung, um die Leitung dieser spezifischen Projekte zu übernehmen.

Geschäftsführung Finanzen

Mittelstand

In der dynamischen Welt des Maschinenbaus, traditionell dominiert von männlichen Führungskräften, steht ein renommiertes, mittelständisches Unternehmen in Mitteldeutschland vor einem richtungsweisenden Wandel. Spezialisiert auf die Herstellung innovativer Anlagen für die Automobilindustrie, hat sich das Unternehmen durch hohe Qualitätsstandards und fortschrittliche Technologien einen exzellenten Ruf erarbeitet. Mit dem bevorstehenden Ruhestand des bisherigen Finanzgeschäftsführers ergibt sich die Chance, nicht nur eine kompetente Nachfolge zu sichern, sondern auch einen tiefgreifenden kulturellen Wandel hin zu mehr Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen zu initiieren.

Die Zielsetzung ist klar: Die Neubesetzung der Position mit einer qualifizierten Frau, die das Unternehmen mit Fachwissen im Finanzwesen, strategischer Weitsicht und einem progressiven Führungsstil in die Zukunft führt.

Wissensmanagement

Hafen

Unser Klient ist ein Hafen mit ca. 100 Mitarbeiter*innen in Norddeutschland und einem überdurchschnittlich hohen Automatisierungsgrad.

Die operativen Bereiche des Unternehmens teilen sich in die Abteilungen Technik und Betrieb. Während der Betrieb den reibungslosen Ablauf der Logistik sicherstellt, kümmert sich die Technik um Instandhaltung und Neubauprojekte. Da der Leiter der Abteilung Betrieb in den Ruhestand gehen wird, wurde im Rahmen einer ausführlichen Eignungsdiagnostik ermittelt, dass es am effizientesten wäre, beide Abteilungen zusammenzulegen und unter dem vor einigen Jahren von uns erfolgreich besetzten Leiter Technik zu vereinen.

Der Betrieb besteht aus drei Mitarbeiter*innen und den in Rente gehenden Leiter der Abteilung. Die Befürchtung, dass jeder der drei Mitarbeitenden im Betrieb nur über Teilwissen verfügt und darüber hinaus ein großer Teil des Know Hows bei dem Abteilungsleiter liegt, lässt die Notwendigkeit des Aufbaus eines Wissensmanagements für die Geschäftsführung erkennen.

Geschäftsführung Hafen

Großkonzern

Unser Klient ist ein europaweit tätiges, börsennotiertes Unternehmen aus der Metallindustrie. Um seine Logistik zu unterstützen und die Verfügbarkeit von Produktionsmitteln sicherzustellen, unterhält unser Kunde einen eigenen Hafen in Norddeutschland.

Dessen Automatisierungsgrad ist weltweit führend: Seit den 1980er Jahren wurden die dortigen Umschlagsanlagen entsprechend umgebaut und modernisiert, so dass Entladung, Lagerung und Weitertransport inzwischen mithilfe von Lasertechnik, GPS und funkgesteuerten Krananlagen erfolgen. Trotz nahezu identischer Mitarbeiterzahl konnte die Umschlagsmenge daher verdoppelt werden. Der bisherige Geschäftsführer der Hafengesellschaft kommt aus der elektrischen Instandhaltung des Mutterkonzerns. Dank seines Know-Hows im Feld der Prozessautomatisierung prägt er die durchgeführten Umbauten entscheidend mit. Da er in den Ruhestand versetzt wird, werden wir beauftragt, die entstehende Vakanz zu besetzen.

Geschäftsführung Nordamerika

mittelständisches Unternehmen

Unser Klient, ein inhabergeführtes Maschinenbauunternehmen mit 600 Mitarbeiter*innen weltweit und Hauptsitz in Deutschland, sucht einen Geschäftsführer oder eine Geschäftsführerin Nordamerika, die die USA und Kanada betreut.

Das Unternehmen unterhält vor Ort im Bundesstaat Illinois eine Niederlassung mit 35 Mitarbeiter*innen. Neben Vertriebsmitarbeiter*innen gibt es noch ein größeres Projektteam, das Anpassungen beim Kunden vornimmt. Der bisherige Geschäftsführer wechselt wieder zurück in die Leitung des Projektteams.

kaufmännische Leitung

Hafen

Unser Klient, ein großer deutscher Schüttguthafen mit etwas über 100 Mitarbeiter*innen und einem mittleren zweistelligen Millionenumsatz, sucht eine kaufmännische Leitung, die Verantwortung für 10 Mitarbeiter*innen tragen soll. Diese verteilen sich auf die Bereiche Personal, Rechnungsprüfung, Buchhaltung und Materialwirtschaft (Einkauf/Lager).

Der bisherige Stelleninhaber geht in den Ruhestand und hat die Stelle mehr als 30 Jahre innegehabt. Der/die Idealkandidat*in soll die IT auf den aktuellen Stand bringen und vor allem im Bereich Controlling stärkere Akzente setzen. Zahlen sollen genauer und transparenter aufgearbeitet werden, um Entwicklungs- und Einsparpotentiale besser erkennen zu können.

Systemingenieur (w/m/d) Leistungselektronik

großer Automobilhersteller

Unser Klient ist ein deutscher Automobilhersteller mit hoher internationaler Reputation. Die Veränderungen bezüglich des Themas e-Mobility veranlassen ihn seine Entwicklungsabteilung in diesem Bereich zu vergrößern.

Insbesondere in der Leistungselektronik sieht unser Klient Potentiale sich von Zulieferern unabhängiger zu machen und das eigene Know-how zu vergrößern.

Geschäftsführung Italien

mittelständischer Baukonzern

Ein deutsches Familienunternehmen aus dem Bereich der Entwässerungstechnik, inhabergeführt und international tätig, sucht eine Geschäftsführung (m/w/d) für seine Niederlassung in Italien. Der oder die Stelleninhaber*in soll vor Ort mehr als 100 Mitarbeiter*innen führen sowie das Produktportfolio erweitern, die Vernetzung zwischen Anwendungstechnik und Vertrieb verbessern und mittelfristig den Umsatz steigern.

Neben einem kaufmännischen oder technischen Studium bringt der oder die Idealkandidat*in Erfahrungen im Vertrieb oder im Projektmanagement mit. Zudem soll er oder sie über nachweisbare Führungs- und Ergebnisverantwortung verfügen.

Leitung Bauabteilung

Großkonzern

Unser Auftraggeber ist eine der größten deutschen Einzelhandelsketten mit Sitz im Westen Deutschlands. Als filialisiertes Unternehmen ist die Geschäftstätigkeit in Deutschland in verschiedene Regionen eingeteilt.

Für eine Region wird ein oder eine Leiter*in der Bauabteilung gesucht, der oder die in dieser Position fünf Mitarbeiter*innen führt und für fast 300 Märkte verantwortlich ist.Der Vorgänger, der das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlässt, unterstützt den Suchprozess anfangs mit nützlichen Hinweisen.

Leitung Arbeitssicherheit

Großkonzern

Unser Klient, ein großer börsennotierter Konzern aus der Schwerindustrie, will die Leitungsstelle für die Abteilung Arbeitssicherheit neu besetzen. Im gesamten produzierenden Gewerbe findet das Thema Arbeitssicherheit heute eine hohe Beachtung.

Ziel der Arbeitssicherheit ist die Sicherung der Gesundheit der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Zunehmend geraten hierbei auch die Themen Ergonomie und Arbeitsplatzgestaltung in den Fokus, welche schlussendlich zu einer höheren Motivation und Produktivität führen. Integrierte Managementkonzepte, bei denen die Themen Arbeitssicherheit, Qualität und Umweltschutz gemeinsam betrachtet werden, sind in den letzten Jahren zur Regel in größeren Konzernen geworden.

Leitung IT

mittelständisches Unternehmen

Ein Bauzulieferer mit Niederlassungen in mehr als 40 Ländern sucht einen oder eine Leiter*in für den Bereich Application Managment, der oder die auch den CIO vertreten soll und zudem Verantwortung für sieben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen wird.

Unser Klient arbeitet mit unterschiedlichen Versionen des Mittelstands-ERP-Systems ProALPHA. Die wichtigste strategische Aufgabe des oder der künftigen Stelleninhaber*in ist es, dieses System weiterzuentwickeln, stärker zu integrieren und den Bedürfnissen der einzelnen Niederlassungen anzupassen, gleichzeitig aber auch insgesamt zu vereinheitlichen. Daher soll er oder sie insbesondere einen Blick für die laufenden Prozesse haben und entsprechend neue ERP-Prozesse etablieren.

Geschäftsführung Tschechien

mittelständisches Unternehmen

Ein deutscher Hersteller von Metallumformmaschinen (rund 800 Mitarbeiter*innen, Vertretungen in zehn Ländern) sucht für seine tschechische Tochtergesellschaft eine neue Geschäftsführung (m/w/d). Die Filiale beschäftigt fünf Mitarbeiter: Drei sind im Baltikum, Russland und Polen als Vertriebsbeauftragte tätig, hinzu kommen ein Vertriebsmitarbeiter in Tschechien sowie eine Assistentin. Der Standort bleibt mit seiner Umsatzentwicklung hinter den Erwartungen zurück und soll mittelfristig zusätzlich zum Vertrieb von Neumaschinen auch Servicedienstleistungen anbieten.

Hierfür setzt man auf einen oder eine Kandidat*in, der oder die einerseits Vertriebserfahrungen nachweisen kann, andererseits aber bereits in größeren Strukturen gearbeitet hat, um einen entsprechenden Umbau in die Wege zu leiten.

Teamleitung Service

börsennotierter Konzern

Unser Klient, ein namhafter, international tätiger Konzern aus dem Spezialmaschinenbau, sucht für den Servicebereich seiner Industriekältesparte eine/einen Teamleiter*in.

Die industrielle Kältetechnik ist im Gegensatz zur Gewerbekälte ein enges Suchfeld. Planung, Leitung und Kontrolle von Service-Leistungen für ein mehrköpfiges Team zu übernehmen, das sich mit Produkten wie z.B. Flüssigkeitskühlsätzen und Gefriertunneln befasst, stellt eine äußerst verantwortungsvolle Aufgabe dar, die Spezialqualifikationen und Führungserfahrung voraussetzt. Für den/die Stelleninhaber*in bietet sich die Perspektive zum Serviceleiter*in für die DACH Region aufzusteigen.