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Schwanke 6 - Kompetenzmodell

Personale Kompetenz

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- Branchenerfahrung
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funktionsspezifisches oder methodisches Fachwissen

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- Empathie
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- Gewissenhaftigkeit
- Flexibilität
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- Belastbarkeit
- emotionale Stabilität
- Selbstbewusstsein
- Intelligenz

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weitere Informationen

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Eignungsdiagnostik - Schwanke 6 Kompetenzmodell

 

Die Nutzung standardisierter und wissenschaftlich erprobter Verfahren spielt in der Personalauswahl und in der Personalentwicklung eine große Rolle.

Diese Verfahren objektivieren Eindrücke aus einem persönlichen Gespräch und stellen sicher, dass Einstellungs- und Personalentwicklungsentscheidungen auf wissenschaftlichen Methoden beruhen und nicht nur nach einem ersten persönlichen, subjektiven Eindruck getroffen wurden. 

Gebrüder Schwanke hat in Kooperation mit einer Diplom-Psychologin ein Verfahren entwickelt, welches bewährte Tests der kognitiven Leistungsfähigkeit sowie der Persönlichkeitsstruktur mit hoher Validität mit einem umfangreichen Potentialinterview inkl. Arbeitsprobe kombiniert.

Am Anfang jeder Suche gewichten wir zusammen mit unseren Klienten die Relevanz von sechs verschiedenen Kompetenzen und prüfen diese mittels der vorgenannten Methoden ab. Dieses Verfahren erhöht die Vergleichbarkeit der Kandidat*innen und objektiviert die Suchergebnisse für Berater und Klienten. Die Durchführung erfolgt durch eine industrieerfahrene Personalentwickler*innen und Diagnostiker*innen.

Warum Diagnostik mit Gebrüder Schwanke?

  • Wir arbeiten mit Testverfahren zur Persönlichkeitsbestimmung, die über Jahrzehnte weiterentwickelt und angewendet wurden.

  • Wir arbeiten nur mit Diplom Psycholog*innen zusammen, um eine hohe Interviewqualität zu gewährleisten.

  • Alle Tests werden nur unter Aufsicht durchgeführt, um Manipulationen ausschließen zu können.

  • Wir leiten aus den Testergebnissen nicht nur die Passgenauigkeit für eine Position ab, sondern geben auch Hinweise über Weiterentwicklungsmöglichkeiten.